Motivación enfocada en el Empowerment

Motivación enfocada en estrategias
Motivación enfocada en estrategias

Motivación enfocada en la autoestima

Los líderes que sean partícipes en este tipo de estrategia deben promover la motivación enfocada a su personal. Todo esto, involucrándolos y compartiendo las tareas que deben hacerse. Además, no debe existir un ambiente de presión. Debe promoverse la idea de hacer una diferencia y de desarrollar todas las habilidades que puedan desarrollarse.

Lo frecuente en cualquier tipo de organización es recompensar a sus miembros por el esfuerzo individual. Esta es una idea errónea, también deben existir recompensas por el trabajo en equipo orientado a la sinergia. El líder debe promover un ambiente de confianza implementando la idea de que cada miembro del equipo de trabajo es útil y muy importante.

El buen trabajo satisface necesidades humanas

El término de Empowerment cuestiona el punto de vista donde la organización y los individuos están en constante conflicto. La estrategia se enfoca en que se puede satisfacer a los individuos al mismo tiempo que se logran todas las metas planteadas. Es una relación de ganar-ganar.

Principales factores que pueden motivar a tus empleados

  • Seguridad en el trabajo.
  • Recompensas por metas logradas.
  • Ambiente de sinergia.
  • Promociones.

Término VIP

Todo líder debe enfocarse en un sistema VIP: validación, información, participación.

Validación: debe existir respeto hacia los empleados mostrando una flexibilidad para que las personas cubran sus necesidades. Además, se debe fomentar un ambiente de aprendizaje y de continua retroalimentación.

Información: debe emitirse información de relevancia. Se debe dar a entender por qué deben hacerse actividades específicas.

Participación: debe promoverse el control por parte de los empleados sobre la forma de hacer el trabajo. También, la intervención en la toma de decisiones que puedan afectar directamente.

La clave para implementar un ambiente de Empowerment es explorar nuevas motivaciones. Todo esto, para crear un lugar de trabajo donde las personas estén motivadas a desempeñar sus actividades. Si existe el sentimiento de que la organización toma en cuenta los ideales de sus empleados, será mucho mas fácil desarrollar una productividad efectiva.